人資公司：
完善外僱審批 助就業解困
【本報消息】新一份施政報告出爐，當中提及將全面檢討完善外僱審批制度，加強就業及培訓工作等。有人資公司表示樂見其成，因現時已臨近十一月底，本澳的就業與消費市場仍未呈現年終應有的回暖跡象，處於“崗位少、消費弱、求職難”的三重困境，疊加今年陸續有娛樂場退場，增加居民就業壓力。
居民遊客消費疲弱
人資公司表示，本地居民消費意願疲弱，傾向於網購，甚至依賴“消費大獎賞”，倘沒有消費激勵措施，周末本地消費場景越發淡靜。作為本澳消費重要支撐的遊客群體，如今多以“特種兵”式旅遊為主，對非剛需商品、特色餐飲、名牌商品的消費需求極低，加劇市場需求低迷。
現時本澳多個行業陷入收縮，如零售業受網購、大灣區零運費等衝擊，超市、便利店客流量銳減；名牌消費因日圓匯率優勢持續外流，更多人選擇赴日本購買奢侈品。
就業崗位少薪資低
商戶難生存、居民便難就業。早前曾預測本月底開始就業市場有起色，兼職市場轉向活躍，但如今崗位供給仍是“僧多粥少”，餐飲提供崗位不多，名牌店未啟動招聘計劃，或許聖誕期間有“起色”，但與暑假用工高峰仍有較大差距。目前普通崗位時薪約60-65元，文職崗位僅50元，薪資水平普遍偏低。
此外，疫後不少本地企業結業或撤離，許多求職者熟悉的工種減少，原有技能與市場需求的崗位嚴重不對口，轉型困難。種種因素下，現時即使是年輕人，就業形勢也不容樂觀。更令人擔憂的是，失業人群尤其是中年人，因急於搵工易成為網上詐騙目標。
穩傳統就業蓄水池
該人資公司樂見政府檢討完善外僱審批制度，畢竟現時“四大產業”尚在提速，旅遊、零售、餐飲等行業主導，這些崗位及企業的文職崗位都是本地居民就業的“蓄水池”，尤其適配中年求職者、應屆畢業生的技能結構與就業訴求，故期望政府加快檢討，讓居民就業見“曙光”。
