增宣外僱招聘詐騙

當局最新數據顯示，全澳外僱達十八萬三千人，每三名工作者中便有一名為外僱。外僱群體之中，東南亞籍逾六萬，然而權益保障與社會融合仍處邊緣。

現行外僱制度雖有規範，但執行漏洞孳生灰色地帶。部分東南亞人士持旅遊簽證來澳“碰運氣”，誤信“面試即聘”等虛假承諾，淪為就業詐騙受害者，甚至逾期滯留。司警屢破偽造文件與非法仲介案，凸顯監管滯後。

東南亞外僱因語言、文化差異，面臨融入困境，須超越淺層互動。現有宣傳活動覆蓋法律、民防等多個領域，但針對旅遊簽證就業陷阱的靶向宣傳仍需加強，尤其應在來源地前置佈局防騙警示，而非僅在本地事後補救。

外僱治理是澳門社會治理的試金石，既要嚴格執法遏制就業詐騙與逾期逗留，築牢制度防線，也要優化資訊傳播渠道，讓正規招聘流程與法律紅線深入人心，更要在保障本地就業前提下，構建更包容的融入環境。

澳門正邁向“世界旅遊休閒中心”，完善外僱制度，既是維繫社會穩定之需，更是國際城市應有的人權關懷與治理責任。

悅 鳴