會計業調查：

青年執業意願降 促改革擴發展

【本報消息】澳門執業會計師公會昨發佈《二○二五年會計行業問卷調查結果分析報告》，顯示行業正處轉型關鍵期，面對青年入行意願減弱、專業結構需更新及數字化發展不均等挑戰，建議多方面推動行業改革。

薪酬差距不願融灣

新聞發佈會昨日下午四時半假旅遊塔舉行。澳門執業會計師公會會長張佩萍、理事長劉慧蘭、副理事長林興隆主持。

公會於今年九月進行調查，收回一百廿四份有效問卷。涵蓋執業會計師、會計師事務所及企業內部財務專才等多個層面。結果顯示，年輕會計人才對行業前景的信心及執業意願下降，廿一至三十歲群體對在澳執業的意願評分由七點二分降至六點五分，整體平均分由七分降至六點八分。

數字化轉型成為行業發展重要方向，但進展不均，約百分之二十九的機構已引入人工智能(AI)應用，惟仍有百分之二十六點六的單位未採用任何數字化工具。

區域合作方面，從業員對前往大灣區發展的意願由六點五分降至五點五分，其中廿一至三十歲群體降幅最大。薪酬差距(百分之六十四點五)、市場競爭激烈(百分之四十七點六)及跨境稅務制度複雜(百分之四十六)是主要阻礙。

完善資格互認機制

報告建議澳門應從多方面推動行業改革。首先，需優化人才制度與專業資格，建立清晰職業發展路徑，完善培訓與資格互認機制，並提高初期薪酬吸引力，重塑會計行業的專業形象。同時應加強實務導向與持續培訓，重點推動AI、跨境稅務及ESG等新興領域的專業課程，確保培訓內容與市場需求緊密結合。

其次，會計行業應積極由合規性審核轉向顧問諮詢服務，發揮專業知識價值，並加強對高增值行業及政府項目的財務管理與審計參與，以提升社會對會計專業的認同度。最後，澳門應積極促進區域合作與專業流動，推大灣區專業資格互認、建立跨境職業發展支持體系及透明薪酬指引，降低人才流動障礙，擴大會計專業的發展空間。

此外，建議還包括設立“行業能力提升基金” ，資助業界發展及培訓；成立“澳門——橫琴合作試點” ，建立區域合作與專業升級制度框架；成立“澳門會計專業研究院”，發展會計生態體系，提升行業國際定位與影響力。