儲備四新人才 促就業提質

本澳經濟今年穩中有進，訪澳客量持續回升，帶動第三季本地生產總值初值按年實質增長百分之八，整體經濟規模恢復至一九年同期近九成三。就業巿場改善，最新一期本地居民失業率降至百分之二點四。十月賭收二百四十億元，創六年來單月新高。一系列經濟數據成績亮麗，但勞動巿場正面臨結構性挑戰，經濟復甦的“速度”和“質量”尚未同步。

就業數據表現趨穩，但內部存在的隱憂未來或逐步浮面。畢竟經過疫情洗禮，以往一些高薪職位已消失，從業員被迫轉型，部分待業或處於“騎牛搵馬”狀態，收入大減，自然影響消費信心。

更令人憂慮的是，本地居民就業流向呈“低技術化”。以近年外賣平台崛起為例，平台急需大量外賣車手支撐運作，外賣車手入行門檻低，技術含量少，但收入可觀，吸引大量本地人投身，甚至成為不少大學畢業生的“中轉站”。

這些崗位的出現，緩解短期失業壓力，長遠看卻或阻礙本地人向上流動和產業多元發展，因低技術含量崗位難提供職業發展空間，員工晉升和向上流動機會少。若年輕一代長期“滯留”，會削弱本澳應對未來經濟轉型的人力基礎。

本澳“一加四”產業發展亟需高素質、高技能的人才支撐。這些新興產業卻尚處轉型甚至培育階段，未形成可觀的就業容量與可見的成功案例，願意擔任“開荒牛”的居民不多，更多因應自身經濟環境而選擇短期收益可觀但長期發展受限的行業。如何透過鼓勵措施為“一加四”產業預留或培育相應的人才，值得深思。

本澳經濟數據亮麗，但就業市場的結構性挑戰不容忽視。政府既要留意人資巿場波動幅度，也要重視居民流向工種的取態。未來應圍繞“一加四”產業所需的技術與能力，提供誘因吸引本地人投身，展現出發展潛力與職業前景。也需監測人資巿場職位類型、收入水平和技能匹配度等指標，了解人資市場健康狀況。積極把握旅遊業持續復甦，加快產業多元步伐，提升就業質量，實現經濟向好。

春 耕