空嫂來了

日前，微博話題#春秋航空開招已婚已育空嫂#登上熱搜。不少網友認為“空乘並非就得年輕漂亮，春秋航空此次招空嫂是一次‘進步’，不僅打破了航空業的‘青春濾鏡’，也給更多的人提供了就業機會。”

據了解，內地春秋航空正式發佈客艙乘務員“空嫂”蘭州專項招聘計劃，希望突破傳統空乘招聘的年齡壁壘，招聘面向已婚已育女性，身高162至174cm，持全日制本科及以上學歷的人員。無工作經驗要求、專業不限、年齡放寬至四十歲。

資料顯示，招聘“空嫂”也並非該企業的首次舉措，早在二○一○年與二○一三年春秋航空就曾招過一批已婚已育的空乘，“從這十餘年的職業成長來看，八十八位空嫂中，七成四已經晉升管理崗位。”

從空姐到空嫂不只是一字之差，更打破年齡枷鎖。事實上，航空業長期以外貌、年齡為篩選標準，此舉將焦點轉向服務素養與閱歷，推動行業價值觀從“形象優先”轉向“能力優先”。當行業打破年齡、婚育等標籤，無疑使空乘人員的選拔重新聚焦於專業能力和服務意識。

此外，當前社會宣導開發“銀髮人力資源”，延長職業黃金期。春秋航空的招聘順應這一趨勢，通過挖掘成熟女性群體的潛力，緩解行業人才短缺問題。

素 怡