梁孫旭：訂本地僱員比例促就業

【本報消息】“促進就業協調工作組”提出試行公共部門保安及清潔的本地僱員比例建議指標等，議員、工聯副理事長梁孫旭對此認同，建議工作組應積極發掘其他適合本地人且具吸引力的職位，例如大企的中高層職位、銀行、文職及公共服務機構等崗位，研究設定適當的比例指標，促進本地居民就業和向上流動。

梁孫旭指出，近期政府推出針對不同行業的職業配對會及專項計劃，並於“一戶通”平台試行推出“綜合職業培訓平台”，方便居民一站式報讀多個培訓機構的課程，提升職業技能。

梁孫旭肯定相關工作，認為工作組能及時監測和評估本澳就業狀況，制訂並落實促進就業政策，並定期檢視成效，對推動本地居民就業具有積極作用。他認為，公共部門的外判崗位一般工作條件優於私人企業，相信能吸引本地求職者。設立具體的本地僱員比例指標，較過去僅原則性要求“優先聘用本地人”更有效，既可避免聘用單位以各種理由排斥本地僱員，也有助推動企業加強培訓本地員工，促進其職業發展。

“一戶通”推出“綜合職業培訓平台”試用版，梁孫旭認為此舉有助居民獲取培訓資訊並參與進修，建議當局除建立訊息和報名平台基礎上，增加培訓的軟硬件設施，並擴展更多行業的培訓項目。

目前勞工局、生產力暨科技轉移中心及旅遊大學所提供的課程，未必能完全滿足勞動市場的多元需求，建議當局建立更全面的行業培訓與認證項目，為居民提供培訓、考證、職業配對及就業支援的“一條龍”服務。