薪酬福利相對穩定 員工流失低於粵港

調查：澳僱員今年平均加薪1.6%

【本報消息】“二○二五粵港澳大灣區薪酬及福利調查”昨發佈。受訪的本澳卅九家機構中，本年度（由去年七月至今年六月）平均實際薪金調整幅度為百分之一點六。其中廿四家機構凍薪，在剔除凍薪及減薪機構後，其餘機構的平均薪金調整幅度為百分之三點四。對於明年度調薪幅度，百分之十五點四機構表示各職級的整體調整加幅預測為百分之三。沒有機構預測凍薪，其餘機構則未決定調整幅度。

調查由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會主辦，澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會合辦。發佈會昨日下午三時於澳門大學舉行，由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光及澳門大學工商管理學院副教授張玲玲、香港人才管理協會會長梁偉佳等介紹詳情。

澳人資表現平穩

他們提到，調查在今年七至九月期間進行，共收回三地機構的二百五十八份問卷，涉及廿四萬四千僱員。調查包括參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。

在本澳方面，受訪的卅九家機構涵蓋“住宿和餐飲業（酒店、餐飲）”、“銀行/保險及金融”、“文化、體育和休閒娛樂（博彩、娛樂等）”、“工程”、“信息傳輸、軟體和信息科技服務業”、“批發、零售和貿易業”六個行業，參與調查僱員逾五萬四千人。澳門本年度薪酬福利及人資變動表現穩定，員工流失率及職位空缺率均低於香港及廣東省，反映人力資源市場整體平穩。大部分機構在考慮調整所有職級員工的薪金時，首要因素為機構整體業績，其次為個人表現。

IT業起薪點萬九

受訪本澳機構給予各職級僱員的固定花紅，平均為一點一個月的基本月薪；非固定花紅，為○點九至一點三個月的基本月薪。應屆畢業生的平均入職起薪點因工作性質不同有所差別，學士學位／本科畢業生投身“資訊科技”錄得最高平均起薪點，為一萬九千澳門元。

此外，調查覆蓋大灣區各城市作分析，反映灣區各市平均薪金調整幅度範圍為負百分之○點五至百分之六，明年調薪幅度預測為○至百分之五點八，平均僱員流失為百分之八點九至百分之廿一。