公總青委：配合重整宜強化內部諮詢

【本報消息】《公共部門及實體的設置及組織架構的一般制度》法規公佈生效，公務人員聯合總會青年委員會會長高嘉仁、秘書長劉穎欣表示支持，認為此舉透過確立職能明確和精簡高效，可減少部門職能重疊和機構膨脹問題，集中資源於民生及經濟發展的核心領域，回應社會期望。

他們指出，組織架構調整必然帶來人員職能轉變和流動的客觀需求，在部門精簡後，亦須以數據為基礎，科學化配置後勤輔助職能的人手編制和比例，以確保職能和人手匹配，真正體現精簡高效原則。

助人員轉型

考慮到職能重組、流程整合和科技引入，部分工種和人手可能因重疊而出現調整需要，一些人員亦需面對轉型挑戰。但現行制度下，人員的工作職務安排主要以本科專業劃分，對內部流動和跨職能發展仍有一定限制，可能影響人員橫向流動。建議下一步可考慮建立內部人員轉型和流動機制，配合培訓和跨專業的職務銜接安排，協助公務人員順利轉型，適應資訊科技、數據分析及公共服務創新等新興職能需求，促進人力資源更具靈活性與持續發展。

減輕焦慮感

他們強調，針對輔助性工作只設處級單位的規定，仍需考慮各後勤單位是否簡單整合，還是分別設置為宜。兩人認為，這涉及各部門的具體實務需要，因此在重組過程中，政府必須加強對各部門基層實務人員的內部諮詢，將實務意見融入重組方案，這不僅能完善組織設計，更能有效減輕人員對變動的焦慮感，全面提升改革適應力。