適時獎勵員工 職場快樂

時下不少人都喜愛飲用俗稱“廢水”的珍珠奶茶、水果茶等台式手搖高糖分飲品。

鄰埠一名老闆近日在社交平台分享工作日常，指一名“00後”助手在報銷工作開支時，突然提出能否一併報銷一杯卅五元的“桂花烏龍茶，半糖少冰加珍珠”，“我覺得最近自己值得一個獎勵。”老闆答應後見到助手“好開心咁跳住走”……於是乎，這位老闆決定批准咖啡、“廢水”等日後也可報銷，並命名為“返工精神損害廢水贊助計劃”。該老闆直言，如果一杯飲品能令員工更努力工作，是值得的，戲言“算唔算係00後整頓職場？”

手搖飲品本身價值不高，但它作為一種獎勵形式，能對員工起到一定的激勵作用。這種及時的、貼近生活的獎勵可讓員工感受到自己的努力和付出得到認可。但“廢水”獎勵肯定不能適用於所有職場，畢竟手搖飲品其自身的價值，對於一些追求更高層次獎勵和職業發展的員工來說，可能會認為這種獎勵過於微不足道，無法與他們的付出和貢獻相匹配。

作為老闆，不可能只用一種獎勵方式去對待所有員工，不同需求和期望，合理調整獎勵方式，才不會引發員工對獎勵價值的質疑，甚至影響工作積極性。畢竟員工是一家公司重要的資產之一。

仙 迪