好家園倡改革公僕制度振士氣

特區政府近年持續推動公共行政改革，公務員團隊建設是重點之一。立法會選舉直選第六組“美好家園聯盟”第一、二候選人黃潔貞及呂綺穎表示，現行部分公務員職程、獎懲及福利等機制，尚未滿足社會發展需求，需透過系統化改革，提升公務員士氣與效能。

她們收到公務員反映，有些部門在人員退休及離職後，長期未能補充人手，同時部門間工作量分配不均，即使自身工作不斷增加，難以從其他部門調配人手，長期加班加點；部分需輪班的部門，缺乏對懷孕或須照顧家中病患長幼的措施，影響家庭照顧。

“好家園”將繼續爭取加快稽查、海事人員等特別職程修訂，解決舊制下的結構性缺位及新興工作領域的職責調配問題；增加對懷孕公務員的支援措施，包括短期免除輪更，容許因應情況予以“時鐘休假”，並在隨後時間補回等家庭友善措施。

今年公務員出生津貼調整至七十點，但年資獎金、家庭津貼等多項津貼多年未有提升，尤其勤雜、技術工人等基層原薪俸點偏低，津貼是實際收入中重要組成部分。建議適時調整公務員福利，推動社會薪酬水平提升，即使薪俸點金額未能調整，針對年資獎金、家庭津貼，低收入基層公務員幼兒開支補助、子女補充教育補助及尊親屬安老院舍補助等薪俸點都能加快提升，調整保安部隊增補性報酬及為高風險工作人員增加危險津貼，體現對公務員的關懷及家庭發展的支持。

《公務人員工作表現的獎賞制度》也要與時俱進。她們指出，在社會對公共服務有新的要求下，更需要有合理獎勵，不僅是假期和獎金提升，還要有更多關懷及晉升激勵，提升人員工作的向心力，也讓更多有能力的青年公務員向上流動。