博企員工：電子賭檯增壓力

議員倡優化輪班增年假完善職安健

【本報消息】博彩企業員工協會自本周一（廿五日）起一連四日舉行“博彩業員工意見座談會”，不少博企員工反映電子賭檯實施後增加工作壓力，工作量增大，員工容易出錯，擔心影響就業。議員梁孫旭表示，賭收雖有改善，但員工工作壓力亦隨之上升。呼籲博企實施人性化政策，減輕員工壓力，並建議檢視輪班與休假制度，優化年假申請方式及增加天數，合理增聘人手，完善職安健措施。

座談會連續四天在利昌工業大廈工會活動中心上午十時半或下午四時半舉行。梁孫旭，博彩企業員工協會總幹事蔡錦富、博彩業職工之家總幹事盧耀華等出席。博企員工並關注輪班制度混亂、申請年假難等問題。

換錢黨扒手滋擾

梁孫旭引述博企僱員反映，自從引入電子賭檯，員工被要求在指定時間內完成各種電子操作，一旦出錯，倘上司不體諒，便會收到警告信；同時，娛樂場近年人流量增加，但人手不足，場內不乏“換錢黨”、扒手流連，既影響場內運作，亦會對員工作出滋擾，甚至投訴員工，有員工反映上司無了解情況，反而指責員工。

他指出，員工是企業最大的資產，呼籲博企實施人性化政策，善待員工，減輕工作壓力，不要輕易向員工出警告信，讓員工可以安心工作。

籲合理增聘人手

博彩從業員普遍需輪班，且長期夜班成為常態，不僅缺乏固定作息時間，甚至隨時可能被臨時調班，令員工難以安排休息及陪伴家人。建議博企應全面檢視工作強度與休假制度，優化輪班安排。

此外，雖然《勞動關係法》現時規定年假是勞資雙方協商，但實際上員工極少可自主選擇，希望能優化年假申請方式，並增加年假天數，保障員工休息權。同時，應合理增聘人手，檢查電子設備運作情況，避免機械性操作和長時間站立，完善職安健措施，減低對員工的不利影響。

梁孫旭強調，博彩業是本澳最大的就業群體，影響數以萬計家庭生計，當前就業環境下，居民求職不容易，特區政府除繼續嚴守莊荷、監場主任等職位不輸入外僱，還應進一步推動博彩業本地化和向上流動。