非全職工作制度須再作考慮

勞局：任何勞動權益有法保障

【本報消息】勞工事務局指出，當局持續擴大“就業+培訓”專項計劃的職種覆蓋範圍及增加項目數量，二三年至今年上半年累計推出五十三個項目，合共七百九十二人獲聘。

局方密切關注本澳青年的就業情況與勞動市場的供需變化， 優化和推出各類就業支援措施，協助青年就業和提升競爭力。

勞工局回覆立法議員宋碧琪書面質詢表示，在青年就業支援方面，當局為協助青年獲得更多就業機會，推出具針對性的各項支援措施。除提供各類就業配對服務外，亦透過專場配對會、大型招聘會及於畢業季舉辦青年就業博覽會等，協助青年對接不同範疇的崗位，以提供不同的就業選擇。

推“就業+培訓”

當局與綜合旅遊休閒企業合作推出“就業+培訓”專項計劃，提供豐富多元的專業職位空缺，包括不同範疇的前線服務人員、專業技術人員及管理人才的職位，部分職位不設工作經驗或特定學歷要求，或以應屆畢業生為招聘對象，以吸引青年求職者參與。

在制訂非全職工作制度方面，特區政府於一八年公佈相關的公開諮詢總結報告後，社協勞資雙方曾就法案內容討論，反映出社會上對非全職工作制度的設立存有較大分歧。

因此，特區政府按社會經濟情況和整體就業形勢，對制訂非全職工作制度再作考慮。儘管現時未有規範非全職工作的特別法例，然而，只要存有勞動關係，僱員的勞動權益均受到現行《勞動關係法》的保障。