引才育才協同促經濟多元

在全球化與區域經濟融合的浪潮下，澳門特區政府積極推進人才引進計劃，致力吸引高端與專業人才，推動經濟多元化發展，融入國家發展大局。今年即將啟動的第三期人才引進計劃，不僅是對前兩期經驗的總結與升級，更是澳門打造成為國際高端人才集聚高地的重要一步。

自二○二三年以來，澳門已成功實施兩期人才引進計劃，吸引了超過七百五十名來自內地、香港及海外的高端人才與專業人士。這些人才涵蓋高新技術、大健康、現代金融、文化體育等新興產業領域，塡補本地經濟社會發展缺乏的人才，彰顯了人才引進計劃對經濟結構轉型的支持。生動的例子如前國乒名將朱雨玲通過該計劃成為澳門居民，早前代表澳門出賽奪得WTT美國大滿貫女單冠軍，提升了澳門體育界的國際知名度，為其他行業人才樹立了榜樣。

即將啟動的第三期人才引進計劃，進一步強調跨部門協作與服務網絡的完善。將成立拓展人才工作小組與人才服務工作小組，分別負責結合招商引資活動實現人才與資本的雙向流動，並為人才及家屬提供全方位的生活與創業支持。這種“系統性工程”模式，確保人才“引得進”、“用得好”與“留得住”。通過跨部門資源整合，澳門為人才及家屬提供了從子女入學到社區融入的全方位支持，增強人才來澳的吸引力，降低人才流失的風險。

人才引進計劃的成功旣取決於政策本身，也需要社會的廣泛共識與支持。雖然澳門社會普遍認同人才引進對經濟多元化起推動作用，但也存在對外來人才可能與本地居民就業競爭的擔憂。為此，政府在推動人才政策過程中保持敏感度。一方面要嚴格審核人才資格，確保“為才引才”；另一方面，要深化本地人才培養，促進“引才”與“育才”協同發展。

特區政府宜加強外來人才與本地人才的雙向交流與合作，如鼓勵外來專家參與本地院校教學與企業培訓，引入先進理念和技術，促成知識共享與技能傳承，推動產業競爭力的提升。

夏耘