勞局：委第三方調研產假年假

非全職工作制度需社會共識

【本報消息】澳門女性僱員現享有七十天產假。議員梁鴻細書面質詢關於增加產假及年假問題，勞工局回覆時表示，已委託獨立第三方機構調研。由於勞動範疇法例的修訂牽涉社會多方面因素，當局會從澳門整體利益出發，適時展開公開諮詢，以廣泛收集社會意見，並會依法透過社會協調常設委員會討論，凝聚勞資雙方共識。

兼職受法律保障

至於制訂非全職工作制度方面，勞工局表示，政府於二○一八年公佈公開諮詢總結報告後，社協勞資雙方曾討論法案內容及發表意見。考慮到社會上對有關制度的設立仍未形成共識，政府將按社會的實際情況再作考慮。儘管現時未有規範非全職工作的特別法例，然而，只要存有勞動關係，受僱人士的勞動權益仍受到現行《勞動關係法》的保障。

梁鴻細並促完善僱員勞動權益，希望加重對假外僱、過界勞工等違法企業罰則。勞工局表示，政府一直致力打撃非法工作。去年一月至今年五月，勞工局合共進行了八百七十四次相關巡查行動，因非法工作（包括過界、過職、黑工及自僱）而被科處行政處罰者共八百五十六人次，並對三個僱主實體科處附加處罰，合共廢止十個聘用許可，以及剝奪相關僱主申請新聘用許可的權利，為期六個月。

同時，勞工局會透過各種行政手段包括出訪及核查勞動關係，以確保聘用許可的合理使用。強調若調查後證實存在違法行為，定必依職權處理，包括全部或部分廢止有關的聘用許可，以及在個案涉及虛假聲明或虛假文件等刑事犯罪行為時，會將個案轉介予相關具權限部門跟進。去年一月至今年五月，因不規則使用而被廢止的聘用許可共一千一百一十五個。

另外，特區政府已成立“促進就業協調工作組”，統籌協調跨部門資源，以便更深入、精準地分析本地勞動市場狀況，科學研判人力資源趨勢，從而為促進本地居民就業制訂更合適的政策措施，並取得更大的綜合成效。未來，特區政府會繼續密切關注勞動市場發展趨勢和人力資源供求變化，並會因應相關變化作出更務實及更靈活的調控措施，動態地對外地僱員數量作出調控，致力協調就業市場供求平衡，保障本地居民優先就業的權益。