優秀公僕擬允跨職程晉升

設內部選拔條件標準限人數

議員李振宇關注公務員“跨職程晉升” 機制及公幹制度，行政法務司司長張永春表示，政府將完善公幹制度，並計劃修改公務人員職程制度，推行“跨職程晉升”。但強調 “跨職程晉升”屬特殊和例外制度，選拔會設有條件、要求和標準，而且調升數量應該有所限制，以免影響外部人員的晉升機會。

張永春介紹“跨職程晉升”，舉例如技術員職程的公務員，若無改變，從入職到退休都只能停留在技術員職級（三五○點），無法晉升至“四三○”職級。因此，政府希望創設一個內部晉升機制，讓表現優異的公務員，通過選拔機制可晉升至更高職級。

公僕出生津貼調升

議員李靜儀指出，政府調升出生津貼至六千五百元，但公務員的出生津貼仍停留在薪俸點六十點。張永春表示，因應政府調整出生津貼至六千五百元，但公務員仍維持六十點，故建議屆時作相應調整，建議由目前的六十點調升至七十點，以薪俸點一點九十四元計算，約六千五百八十元，將利用“公務員通則”修法“搭順風車”修改。