無奈之舉

台灣人力資源機構日前公佈的最新調查顯示，在今年畢業進入職場的新人中，有近五成已經換過工作，更有百分之三十四點四的受訪者換了第三份工作，箇中原因耐人尋味。

該份調查顯示，職場新人頻繁換工作的原因，對薪資不滿意高居榜首，達百分之四十六點六；其次是對工作缺乏成就感，為百分之三十五點五；以及不適應企業文化百分之二十六點六。此外，百分之二十四點四的職場新人將常態加班與工作時間過長，列為離職考量因素。剛入職場的新人平均起薪點為三萬一千六百五十元（新台幣，下同），有約兩成五的新人薪資為台灣基本工資二萬七千四百七十元（約六千七百澳門元），低於台灣勞動部門認定的三點一萬元（約七千六百澳門元）低薪標準。

由於台灣近年通脹持續，尤其是房價持續高企，房租指數更創下廿八年來新高，生活成本把職場新人壓得喘不過氣。今年職場新人的平均期望薪資為三萬八千八百七十元（約九千五百澳門元），與實際起薪點相差七千二百二十元（約一千七百八十澳門元）。若以台北市最新公佈的每戶年平均家庭消費支出一百〇九點四萬元計算，雙薪家庭每人每月需賺四點六萬元才能應付生活開銷，這與職場新人的薪資收入差距較大，台灣長期低薪困境可見一斑。職場新人頻頻轉工，以求“過塘魚肥”，覓得好薪，也是無奈之舉。

魯 木