粗暴一刀切 勞資關係損

近日有媒體報道江蘇一名男子因上班期間睡覺一小時被解僱，事件引起廣泛關注。

據悉，該名男子在某公司工作二十年，期間多次被評優，但今年因返工時睡覺一小時被解僱。其後，男子將公司告上法院，法院最終判決公司需支付三十五萬元人民幣的賠償金。法院審理認為，男子確實存在違紀行為，但客觀上並未給公司造成重大損失或極壞影響，即使公司員工手冊中有關於此類行為的零容忍制度，也不能直接適用。

這事件中，用人單位與勞動者之間的天平顯而易見地發生傾斜。工作二十年、多次被評優，然而因未造成嚴重後果的睡覺一小時，公司便直接將其開除——用人單位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地給了勞動者重重一擊，懲罰力度超過了勞動者的犯錯程度，這種管理方式不僅缺少“人情味兒”，也違反相關法律規定。

勞動者在工作崗位上睡覺並不值得鼓勵，特別是對於那些有特殊性的工作崗位。從表面看，上班時睡覺一小時確實屬於違紀行為，應當接受懲罰，比如依規扣除部分工資。這種懲罰方式大多數員工能接受。但“小錯重罰”直接開除員工，不僅損害勞動者的合法權益，也破壞職場的公平環境。

法院判定該公司行為違法，並要求其支付卅五萬元賠償金。用人單位濫用合同解除權的結果，可謂“賠了夫人又折兵”。仙 迪