精準輸勞解決人手荒

港府發佈人力推算報告，預計到二○二八年，香港整體人力短缺達十八萬，且大部分產業均面對不同程度人手荒，認為會影響香港整體經濟發展，因此需要適度輸入人才及勞工以解燃眉之急。另一方面，有工會公佈調查顯示，零售、飲食及建造業失業情況嚴重，以此要求當局煞停輸入勞工。

當局的推算與工會的調查，一個着重香港的可持續發展，一個是現時部分行業存在的實際情況，並不抵觸。疫後經濟逐步復甦，勞動人口連跌多年，勞動市場緊張，據估計短缺約五萬人，這亦是當局輸入人才的關鍵。未雨綢繆，香港大力發展“八大中心”，預料各大重點領域和關鍵產業，均會面對不同程度的人手荒，除引才外，輸勞是另一可行辦法。

然而，當局近日公佈，最新失業率上升至百分之三點一，且大多數主要行業均見上升，這可能是工會要求停輸勞工的原因。有經濟專家認為，就業市場改善，失業率再上升空間有限，相反隨着經濟持續增長，勞工市場或會趨向緊張。

勞動人口不足，會制約社會經濟發展，港府有責任採取措施，提升生產力。然對於部分人士擔心輸勞會損害本地勞工權益，當局宜審慎考慮，應在確保本地勞工權益的前提下精準輸勞，既可維持香港的競爭力，也可緩解社會的反對聲音。

易言