日四成企業員工心理問題增
【本報訊】據參考消息網十一日消息：日本共同社近日報道，日本住友生命保險公司對企業等開展的一項問卷調查結果顯示，過去三年存在心理問題的員工有所增加的企業達到約四成。
防疫面對面交流減
出現這種現象的原因是，新冠疫情期間長期居家辦公，面對面交流相應減少。不少企業採取設置心理健康諮詢窗口等措施來應對。
該調查於今年四至七月在網上實施，日本八百三十四家企業及團體作出回答。關於過去三年罹患心理健康相關疾病的員工人數，有百分之四十三點六的企業表示與之前“持平”，表示與之前相比“增加”的企業佔百分之卅九點六。
精神障礙標準修改
日本住友生命保險公司的調查負責人分析稱，存在心理問題的員工增加的原因不僅僅是面對面交流減少，“還包括因為精神障礙而被認定為工傷變得更加容易”。
日本二○二○年對精神障礙導致工傷的認定標準作出修改，新增了上司職權騷擾等認定對象，這使得認定件數呈現出增加趨勢。
企業重視心理健康
調查還詢問企業為增進員工健康採取了何種措施（多選）。在回答中，“設置心理健康相關的外部諮詢窗口”以五成二的比例居首。通過糾正長時間工作及防止職權騷擾來“改善心理健康狀況”的比例也達到百分之四十九點三，這表明多數企業重視員工的心理健康。
