人資市場混亂

台灣產業“缺工”問題，被產業界認為是“五缺”之首，多年來一直是困擾產業界的老大難問題。統計顯示，從二○二二年開始的九年，台灣將有三百七十八萬人進入法定退休年齡，即將進入第一波的大退休潮。更糟糕的是，十五至廿九歲的青少年勞動力在過去十年因少子化減少了十六萬人，若不對勞工的供給和需求提出創新的有效作為，將迎來史無前例的“大缺工”時代。

每遇產業提出“缺工”訴求，當局多以輸入更多外勞搪塞。據台當局勞動部門近日統計，截至今年九月，外勞總人數達八十點五萬人，較去年同期增加五萬餘人，創歷史新高。據報道，台現有八百四十七萬餘名受僱者，約每十名勞動者中就有一名外勞。台當局近期仍持續放寬申請外勞資格，粗略估計二○二八年將突破百萬外勞大關。調查發現，這十年缺工嚴重的五類職位是：商業及行政助理；銷售及展示工作；營建、製造及運輸；個人服務工作；生產機械設備操作。其薪資未明顯上升，空缺卻長期存在，外勞正是大多從事上述工作。

企業長期缺人，本地工人長期低薪，當局又以缺工借口大量輸入外勞，企業更無加薪動力，輸入外勞成為侵害本地工人權益的“毒策”。資料顯示，目前在台失聯外勞人數達八點八萬人，台媒報道的交通肇事、毒品、詐騙等案件中，時見外勞尤其是失聯外勞的身影，外勞遭遇黑中介、工作量超負荷、被無良僱主尅扣工資甚至性騷擾等事件時有發生。顯見當局勞動市場管理乏力，人資市場混亂，本地勞工和外勞都成為受害者。

魯木