趁年底衝刺 想方設法開源

快到年底，各行業冀藉雙慶年契機，全力衝刺爭取生意。從官方公佈的旅客數據持續向好，第四季多個大型活動接力舉行，綜合旅遊業將保持興旺，但可帶動多少生意額，則要各顯神通。

經濟改善，打工仔冀加薪。據香港最新公佈的粵港澳大灣區薪酬調查顯示，三地僱主預期二五年平均加薪幅度逾百分之三，是否具指標引領作用，留待明年揭曉。回看今年本澳各業反映經營困難，內需市場生意流失，主攻旅遊周邊業務的亦未見暢旺，租金、人資、來貨等成本全部攀升，壓力山大，年關難過，故來年能否加薪增福利，還看第四季表現。

昨率先公佈季度業績的博企，淨收入按年增逾一成。收入增加、利息成本減少均有利經營，故能否乘着旅遊業大好形勢疊加減息周期開始，提升員工獲得感，各方關心。管理層則指出希望來年可恢復派息，似已為員工畫出良好願景。

各業復甦不均，打工仔對於亮麗的經濟數據，包括早前公佈的居民月入中位數超越疫前，大多不以為然。經濟復甦加快，失業率走低，再次回到全民就業水平。但與疫前就業市場人資緊張的環境迥然不同，過去不少公司加薪搶人，如今很多企業僱工觀念相對保守，寧願請兼職暫時應付，不會隨意增加人手加重負擔，同時下調新入職者的起薪點等。如此種種，多少影響了打工仔的薪酬變動。或許如人資公司所指，高收入群體增加，主要是新公司招聘高管，拉動薪酬。

值得一提，官方的就業調查是每月進行住戶的抽樣調查，對於在澳工作、周邊地區居住的打工仔不在調查內。今年首季在澳工作居於外地的本地居民有逾萬人，為數不少，他們的薪酬變化無從得知，卻影響薪酬水平，是否有其他可行方式納入統計，可更全面地反映就業市場變化，有助政府制訂政策。如今常指居民消費力外流，這也影響到就業市場的薪酬調整。故提升經濟活力、留住消費力互為影響。趁年底大量節慶活動登場，想方設法開源，迫在眉睫。

春 耕