台鬧代理教師荒

受少子化影響，台灣各縣市正式教師缺額嚴重，聘用代理教師逐漸成為常態。新學期到來，台灣多地傳出有學校招不到代理教師，包括新北、雲林、屏東、花蓮等偏鄉，不少學校徵選數十次仍招不到人，只能先聘短期代課，或請老師超鐘點兼課。

據分析，各縣市正式教師甄選大量開缺，許多代理老師考上正式教師，導致代理老師缺額。今年出現全台代理教師荒，主要集中在“自然領域”及“科技領域”。因產業界缺工，祭出高薪搶人才，月薪都高於新台幣五萬元，薪水明顯優於教育市場。此外，近年校園職場訪視、評鑑及行政文書作業繁多，正式老師不願擔任行政職，代理老師硬着頭皮兼顧行政，年輕人覺得無前景，代理多年後，有機會或企業界挖角，就離開教育界。更有校長訴苦，某校聘企業界經理擔任生涯規劃講師，結果該經理卻以雙倍薪資當場挖角學校的化學科老師，“真的好慘”。另外，不少地處偏僻的學校，通勤耗時，加上又是特教學校，招聘難上加難。

教育乃百年大計，無速成捷徑，春風化雨，培養人才，一步一腳印，需要匯聚熱忱與毅力，持之以恆，用心耕耘方有成果，保持教師隊伍長期穩定，是教育的根本。教師培養非一朝一夕，少子化已持續多年，教育隊伍的梯隊理應得到進一步優化，然而還出現如此嚴重的代理教師荒，民進黨當局在完善師資與人才培養方面，顯然是無所作為，得過且過。

魯 木