退而不休難如願

台灣人力資源機構日前公佈的調查顯示，多達六成七的台灣中高齡（四十五歲以上）上班族擬“退而不休”，即在退休後會選擇留在職場。其中，多數中高齡上班族想通過兼職方式延續職業生涯。

該調查發現，台灣中高齡上班族規劃的退休年齡為六十三歲，其中有五成六的受訪中高齡上班族已展開退休規劃。退休後，有六成七的中高齡上班族並不想離開職場，打算繼續工作。當進一步問及退休後有意從事的工作性質時，想投入兼職或計時相關工作的佔比最高，為四成二；其次是正職工，為兩成七；有意創業者達一成六。

台灣近年通脹持續高企，屢屢突破通脹警戒線，多數中高齡上班族想回到職場主要因為生活經濟壓力，佔受訪者七成六。近年台灣通脹不斷攀升，低薪情況長期未見改善，日常開銷持續增加，現有的退休金制度保障不足，對中高齡上班族來說，想要保持一定的生活水平，要有充足的退休準備，重返職場，獲得更多元的收入來源，才能滿足自己及家庭需求。

台灣即將邁入超高齡社會，對中高齡人士來說，退休後重返職場，既可獲得更多生活保障，也可以避免被社會孤立，同時持續學習、貢獻價值、維持社會聯繫等，眾多優點促使他們選擇“退而不休”。然而，面對台灣高通賬低薪金問題，青年族群都要找兼職幫補，尤其是二十至廿四歲青年失業率近年居高不下，面對這些強勁對手，中高齡上班族要“退而不休”恐難如願。

魯 木