企業：招新員工預算減

【本報消息】踏入暑假，新一屆畢業生投入就業市場。有人資公司報告顯示，畢業生的薪酬期望與企業提供的薪酬待遇，存在較大差距。有企業表示，盈利能力減，招聘新員工預算縮減。另有企業稱，應屆畢業生流失率高，傾向聘請穩定且有經驗的員工。

有貿易公司負責人表示，全球經濟形勢複雜多變，澳門經濟受旅遊業帶動，其他行業增長速度放緩，企業盈利能力大不如前，新員工薪酬待遇提升空間有限。目前，該公司開出應屆畢業生月薪在一萬三千元左右，與疫前相若。六月以來，曾有應屆畢業生應徵，最後未能成功入職，估計因畢業生有更好的機會。

該負責人表示，考慮到公司的實際條件和長遠發展，若提高畢業生起薪點，將影響整體薪酬架構，需慎重考慮。近年人才流失嚴重，有意願招聘新血。薪酬上雖難與博企、大企業對比，唯從積極營造良好工作氛圍、休假福利及提供學習和發展機會着手，吸引有潛力、有熱情的畢業生。但畢業生多優先尋求高薪工作，也屬無奈。

流失率高企業卻步

有會展廣告公司指出，疫後會展業有一定活動量。疫情期間流失大量人手，去年中已陸續重啟招聘步伐，成功率“一半一半”，現時仍有一些職位空缺。有與應屆畢業生交流，普遍期望月薪一萬五千元至一萬八千元。雖願意招聘畢業生，惟開出的條件高、流失率也高，有的剛上手便離職，令企業卻步。

現時畢業生市場價在一萬二千元左右，有的畢業生專業技能和實踐經驗不足以支撐其提出過高的薪酬要求。應屆畢業生真正可獨當一面，至少需要三個月至半年，期間公司需騰出人手指導和培訓，這是都是成本，故寧願聘用薪酬稍高但有經驗、穩定性高的職員。不過，現時具經驗的僱員在市場上搶手，企業要覓得心儀員工並不容易。建議畢業生降低期望，先累積經驗做出成績，有利增加日後搵工的議價能力。