網傳有企業要求僱員放無薪假

工聯盼保障本地僱員就業權益

【本報消息】早前網上流傳有企業要求僱員放無薪假。立法議員、工聯副理事長李靜儀表示，隨着旅客和居民消費模式改變，部分企業會面對營運壓力和挑戰，也會影響僱員，政府在推動經濟發展時，也必須重視保障本地僱員的就業權益，積極跟進有關個案。當發現本地僱員存在開工不足，當局應主動檢視和縮減有關企業的外僱額，落實本地人優先就業。

促本地人優先就業

就近期有大型商店推出無薪假計劃，該公司曾表示會與僱員協商和基於自願。勞工局則稱已主動約見和提醒公司。李靜儀指出，員工對放無薪假多數較被動，為求保住飯碗，即使面對供樓和生活成本高的生活壓力，亦可能要無奈選擇放無薪假。

但她強調，假如本地人開工不足，但同時公司聘有外僱，則不符合外僱僅作為本地人力不足的補充的法定原則。期望勞工局持續跟進事件，主動檢視其已獲批和實際使用的外僱額數量，一旦發現本地僱員放無薪假“開唔足工”，當局應減少該公司外僱額和安排外僱退場，確保本地人優先就業。

李靜儀認為，隨着經濟環境和消費習慣變化等，本澳不同類型或區份的企業面臨着不同難題和壓力，故社會希望政府持續關注整體營商環境的改變，尤其中小企發展問題，繼續推出各種便利營商政策，以及提升經濟動力的措施，幫助企業減輕經營壓力的同時，也應推動僱員獲得更好的就業環境和發展。

倡推帶薪入職實習

她提到，雖然最新一期本地居民失業率為百分之二點五，但當局仍須積極分析登記求職者的情況，推出針對就業輔助措施。目前正處於畢業季，大批應屆畢業生尋找工作，同時有一些例如中高齡的居民有就業需求，他們因經驗、年齡或需掌握新技能等原因而較難獲得企業聘用。

期望政府推出更多具針對性的就業輔助措施，以及帶薪入職的實習計劃，協助有需要的求職者提升技術和積累經驗，包括由政府與新興產業及企業進行合作，重視培養本地人資和人才，讓有需要的居民及應屆畢業生透過培訓就業及轉型，謀求更好發展。