勿無視隱形加班

手機裡幾十個工作群，被@後不管什麼時候都要回應；收到工作郵件，亦要必須及時回覆。一些職場人長期離崗不離線，工作和生活沒了界限，還往往拿不到加班費。線上“隱形加班”，因此飽受社會詬病。

以鄰埠香港為例，報道指現時職場存在隱形加班問題，但勞工法例對隱形加班沒有明確保障。有調查指現時六成半受僱人士下班後仍須回覆訊息，業界更要求當局立法正視問題，展開研究時間表。

此前，內地一宗相關案例，指事主從事資訊科技行業，被要求在非工作時間回覆客人查詢，最終法院通過審視聊天紀錄等，以事主“付出實質性勞動”和有關工作“明顯佔用休息時間”這兩項標準進行界定，最終判定隱形加班的賠償。據悉，歐洲部分國家亦有相關安排，包括授予“離線權”，即僱員下班後有權拒接來電或回覆訊息。

隱形加班和離線休息權之所以引發社會各界的廣泛關注，在於之前的立法及執法適用面臨挑戰：一是勞動者事實上加班，但在舉證方面，認定加班卻存在困難；二是移動信息技術的發展模糊了職場與個人生活領域、工作時間和休息時間、工作之事和私人之事的邊界。

有充分休息，才有高效勞動。為確保員工工作安全、身體健康，多操點心，多想點招，也能激發工作熱情，實現用人單位和勞動者的雙贏。說到底，與其對簿公堂，倒不如僱主和僱員之間有商有量，互諒互讓，以達成遙距工作的共識。

仙 迪