蟬過別枝

引進專才的法律做好了，但能否收到預期的效果，相信要過一段時間才能知道，因為只有經過實踐才能知道哪些措施是符合現實的。澳門有引才計劃，香港也有類似的計劃，可想而知，擁有特別專長的人都是各地爭相羅致的對象。專才擁有過人的本領，天賦異稟相信是少數，大多數都是經過辛勤學習、鑽研而獲得的，付出的時間和金錢多，自然希望有相應的回報，這樣才會考慮蟬過別枝到你那裡發展的。

古代也有廣招人才的例子，但不太多，最著名的是秦孝公的招賢書，一經發佈，商鞅便從魏國跑來。一套怎樣成為霸主的理論使到孝公心服口服，於是重用商鞅，開始移風易俗的改革，也使秦國進入另一種狀態。

另一例子是燕昭王，他想報齊國入侵之仇，謀臣郭隗便教他厚待自己，那麼那些擁有真本領的人看到平庸如我者也受禮遇，便會來為你服務了。燕昭王接受建議，立即拜郭隗為師，於是吸引到名將樂毅到燕，經過多年經營，窺準機會組織聯軍攻打齊國，這一役着實使燕國威風了幾年。不過，那僅是曇花一現，燕國始終是小國，之後便一路走弱，直到被秦國吞滅。

古代吸引人才多是找人來做官的，現代人則相反，絕不可能找個外國人幫手管理國家，而最重要的還涉及國家安全。所以吸引的無非是金融、科技、藝術等幾方面的人才。不過，你為了發展而吸引人才，我要發展就需要留住人才了，反吸引也是一項重要的工作。譬如某醫院有一個醫術高明的外科醫生，屬於“鎮院之寶”，當他透露要蟬過別枝時，除非上司與他是世仇，否則必定會開出相應條件進行挽留。所以，哪些部門隨時讓他蟬過別枝，原因是甚麼值得特別關注。

公 榮