嚴格把關防濫用輸才

港府積極搶人才，擴大及放寬不同的人才輸入計劃。據當局本月中公佈，“高才通”截至今年二月底，共收到逾七萬二千宗申請，其中近五萬九千宗獲批，約四萬四千人已來港，加上其他人才入境計劃獲批的申請，由去年至今總計約十萬八千名人才已抵港。

輸才計劃推展順利，且大大超出原定目標。然而外界有聲音提出質疑和擔心，恐計劃淪為部分內地人來港產子或居留的通行證。在香港各類輸才計劃推出後，內地社交平台湧現不少傳言，稱可輕易透過“高才通”計劃來港生小孩，甚至聲言可取得永久居民身份而毋須到港工作或創業，不能不令人擔心計劃遭濫用而失去輸才的真正意義。

“高才通”列明，合資格外來人才無須先獲香港僱主聘用，便可申請為期兩年的簽證來港“探索機會”，只要在續簽以延長逗留期限時獲僱主聘用，或者在港開辦或參與業務便可。計劃存在很大的彈性，相信會吸引一些非真正人才來港。

要吸引人才來港不難，問題是如何留住人才為香港發展作出實質貢獻。因此，當局應為抵港人才提供適切的支持和協助，令他們更易適應香港生活，留港工作、創業以至置業定居，落地生根。同時應做好把關，以免有人混水摸魚，濫用計劃，志在獲取居留權。

易言