上季賭業減400人 均薪升6.8%

【本報消息】統計暨普查局資料顯示，去年第四季末博彩業全職僱員（51,771名）按年減少403名(-0.8%)，當中荷官（23,359名）減少362名(-1.5%)。季末，職位空缺按年大增至400個；當中，對懂普通話及英語要求明顯提高。有學者表示，伴隨行業前景向好，對人手需求增加。

語言要求越趨重視

去年第四季末，博彩業全職僱員（51,771名），較一九年同期全職僱員（58,225名）減少6,454名。去年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括非定期報酬）為25,290元，按年升6.8%，當中荷官平均薪酬（20,870元）升5.4%，主要由於二二年同期無薪假較多而導致基數較低。

隨着經濟穩步復甦，帶動人力資源需求增加。第四季末博彩業（400個）的職位空缺按年增387個，當中23.8%的空缺要求工作經驗；有84.8%的空缺只需高中或以下學歷。語言方面，要求懂普通話及英語的則分別佔97%及83.5%。翻查資料，一九年第四季在招聘要求方面，要求懂普通話及英語的分別佔68.4%及49.4%。

去年第四季新聘僱員和離職僱員分別有1,035人及843人，僱員僱用率(2%)和流失率(1.6%)按年分別升1.8和0.1個百分點，職位空缺率為0.8%，反映博彩業人力資源需求增加。

強化培訓迎接轉型

有學者表示，今年博彩旅遊業開了好局，首兩月賭收累計三百多億，按年升逾七成。昨日新增西安、青島兩個自由行城市，訪澳旅客將不斷上升。博彩旅遊業前景較去年更好。當中，要向客人展現優質服務體驗，增加人手是其中一環。疫情期間，流失不少博彩業人員，現時旅客量增加，業界需增添人手。同時為拓展國際客源，語言要求會不斷提高。

至於所需的人手會否恢復到疫前，學者認為，隨着本澳經濟結構轉型、博企加大投資非博彩元素，相關人資需求料更多。當局需強化在職培訓、轉工培訓，令人資具備相應技能，可跟隨經濟轉型步伐。業內人員也要調整就業心態，學習新職業技能。