人才激勵拓展至民生領域

四委員促優化深合區人才政策

全國政協澳區委員何潤生、林倫偉、高錦輝及黃竹君聯合提案，促優化橫琴粵澳深度合作區人才政策，如把境外取得的資格認證、從業經歷視同境內取得，並作為人才認定的標準之一；又如人才激勵政策拓展到民生領域，建立就業、居住、生活全鏈條激勵措施。

他們表示，目前深合區推出的多項人才政策，偏向針對高端人才、緊缺人才作出獎勵性規定，且部分規定未能從澳門居民的實際情況出發考慮。人才政策擬定的初衷，是為促進澳門經濟適度多元發展提供人才支撐，深合區發展離不開各領域的優秀人才，主張只有結合琴澳實際推出吸引各行業優秀人才的政策措施，才更能吸引普通澳門居民到深合區工作生活，真正將深合區打造成便利澳門居民生活就業的新家園。

特殊人才認定機制

四委員提出了三點建議：一、結合澳門人才的實際工作經歷，將境外取得的資格認證、從業經歷視同境內取得，並作為人才認定的標準之一。建立特殊人才專案認定機制，對不符合條件但確有認定為人才理由的，特事特辦，促進深合區產業適度多元發展下的人才結構多樣化。

二、根據深合區內用工實際情況，進一步放寬在深合區實際工作的證明管道。

建議根據實際情況，在申請人無法提供相應深合區個人所得稅證明及社保繳納證明的情況下，多管道拓寬申請人在深合區實際工作的管道，如出入境逗留證明等，使政策可惠及更多澳門居民。

三、將人才激勵政策拓展到民生領域，建立就業、居住、生活全鏈條激勵措施。可將各項民生福利措施作為人才激勵政策一部分，如在深合區工作的澳門居民，將享有優先申請保障性住房、人才子女入學優待等優惠政策。