勞局覆議員提中高齡就業規劃書質

去年配對二千八中壯年上崗

【本報消息】議員梁孫旭早前提出書面質詢，促制訂中高齡人士就業規劃以應對社會發展。勞工事務局長黃志雄回覆時表示，因應不同群體就業需要，勞工局推出各類型就業支援措施，包括每周三場的行業專場配對會、每月休閒企業專場配對、“一戶通”的“本地職位空缺”窗口，中高齡人士亦可從中尋找合適的崗位。

另外，該等人士亦可參與勞工局與休閒企業合作推出的“就業+培訓”專項計劃，藉階段性培訓，助缺乏相關經驗的求職者向上流動。

黃志雄指出，勞工局一直支持有工作能力和就業意願的長者繼續在職場上發揮所長，因應長者求職者的身體狀況、教育程度及職業特徵等各有不同，特設專責人員為長者提供適切的職業諮詢、輔導及就業配對服務；並設有“長者就業服務優先窗口”為六十五歲或以上的求職者辦理求職登記。

去年十二月底，在勞工局登記的待業求職者中，年齡為四十五歲至六十四歲中高齡的待業求職者有二千四百三十二人，當中以非高等教育學歷人士為主（佔八成八）；六十五歲或以上的待業求職者有七百九十五人，同樣以非高等教育學歷人士為主（佔九成七）。去年全年，勞工局成功配對的四十五歲至六十四歲人士，共二千八百一十人；六十五歲或以上人士，共一百三十七人。

增長者技能培訓

為提升長者職業技能，配合“澳門特區養老保障機制十年行動計劃”，自二○一六年起專為長者開辦不同類型的職業培訓課程，截至去年共有二百三十四人次參與培訓，協助長者開拓更多就業機會。

黃志雄表示，勞工局會密切關注勞動市場變化，提供切合需要的職業培訓，以回應各行業及居民的培訓需求，持續完善及優化相關就業措施，為具就業能力及工作意願的長者增加獲聘的機會。

社工局表示，當局於二○一八年推出《共創耆職長者社企資助計劃》，合共有兩項餐飲性質的社企項目獲得批准。社工局將持續評估兩家社企的營運情況，適時總結長者社企的推行成效和執行經驗後，再考慮長者社企在未來發展和優化方案。