堅持優先聘請同水平本地人

理大法通過四月生效

【本報消息】《澳門理工大學法律制度》昨獲立法會大會細則性表決通過，今年四月一日起生效。列席的社會文化司司長歐陽瑜表示，為培養頂尖本地學生，必須有頂尖教學人員，因此大學無法避免外聘教學人員。現時，理大的外僱只佔全體員工的百分之九。若應聘者為同一分數或水平，大學堅持優先聘請本地人。

立法會昨日下午三時舉行全體會議，第一個議程為細則性討論《澳門理工大學法律制度》，該法案主要是讓理大在學術發展、大學運作和人員管理上更具彈性和有效。多位議員關注理大在採購公共工程、招聘程序如何做到透明化。亦有議員指收到理大教學人員反映，理大薪酬相對其他大學低，問教學人員未來有否更好的晉升台階，或拉近大學間薪酬差距。

招聘程序公開透明

歐陽瑜表示，理大不論教職人員或非教職人員的招聘程序皆公開透明。強調招聘教學人員與其他公務員有所不同，政府從來沒有打算將理大改成類似公務員的分級薪酬，擔心會窒礙學校發展。人員的收入水平亦不會與其他本澳的公立大學一致，“全世界都不會”。她舉例如澳門大學不同科系或專業的教職人員的收入水平都不同，尤其一些全球競爭大的學科，大學為了“搶人”所提出的薪酬亦會越高。現時，理大外聘人員五十七名，其中五十四名為教學人員，其餘三名為培訓導師。現時理大共有三十七名特聘教授，其中澳門居民有二十人、外僱十七人。強調大學不可能避免聘請外來員工，例如高新技術人員在本地未能招聘，則需招聘外地人。修改人員通則時，會充分與教職人員溝通。未來，再視乎理工大學發展，再決定需否增加講座教授職級。

用新專有人員通則

歐陽瑜表示，法律設有過渡規定，理大人員將適用新的專有人員通則，未來聘請研究教授，不受公共行政工作人員所定的年報酬上限約束。至於採購工程方面，她稱，學校是按政府採購工程相關法律制度開展。理大校長嚴肇基補充稱，校方在採購及招聘方面均設有投訴機制，以及參考公職做法，設多種渠道及機制供投考人投訴。