公平晉升機制留人才

如果私營公司員工提供利益，以換取上司違反公司晉升機制的規定，有機會觸犯《預防及遏止私營部門賄賂》法律規定的行賄罪。

一般來說，賄賂利益可以簡單分為財產性利益同非財產性利益，不論是金錢、禮物、折扣優惠、飲宴款待等的財產性利益，又或服務、職位、學位及名譽銜頭等的非財產性利益，只要是以違背工作上義務作為回報，均有機會構成賄賂犯罪。為了完善私營公司的人事管理，老闆或管理層應訂立具體的評核準則，公平的晉升機制可有效提高公司競爭力。