警隊提形象 納才穩人資

維護社會治安，確保居民生命財產安全，是保安部隊的天職，亦是每名執法者的使命。保安部隊事務繁重，在人力配置方面卻仍未如人意，多年來面臨請人難和培訓不易等問題。

本澳保安部隊人員逾萬，規模高踞各司之首。保安部隊須負責維持治安穩定和良好的社會秩序，也要防範及打擊各種不法行為，開展宣傳及教育工作，管轄範圍廣泛。尤其在三年疫情抗擊戰中，保安部隊人員的辛勤付出，都得到社會肯定。

昨日保安領域施政辯論中，多位議員都關注到保安部隊的人資及福利待遇問題。司長黃少澤持開放態度指出，就增加增補性報酬方面，倘未來時機成熟且存在共識，可向政府提交建議。

本澳正打造世界旅遊休閒中心，尤其通關復常後，旅客量持續增長，社會舉辦大型活動日增。在預防區域犯罪、科技犯罪，維持出入境口岸暢通無阻，以至交通管制、旅遊區人潮管控，還有民防救援等，皆需要大量人手，為執法隊伍帶來更大的挑戰。

回歸以來，本澳治安大為改善，除中央的有力支持和居民配合，更有賴保安部隊長期的努力，警隊形象在居民心目中已較回歸前有所改觀，也吸引不少居民立志投考警隊。但時至今日，保安部隊仍嘆人手緊張。保安部隊因擔任不同任務，需要過硬的體能，故傳統上招人培訓，體能是重點要求。隨着科技日新月異，警察任務中腦力和技能更必要，文武全才難覓，是保安部隊招人難的痛點之一，能否因崗招人，專才專聘？

伴隨着社會不斷發展，治安形勢變化，居民對警隊的要求和期望值日益提高。當局宜透過加強各種方式，廣泛介紹保安部隊內不同職程的服務與挑戰，增加工作透明度。讓社會理解、認同當局怎樣堅定不移地打造一支全力維護社會秩序，讓居民更加安心、廉潔高效、知法守法的執法隊伍，增加公信力。

當局若能完善現有晉升制度及再培訓機制，不但有助提升保安部隊整體士氣，更令前線人員看到事業發展前景，增強凝聚力和工作幹勁。為保安部隊建立起專業能幹良好形象，有效挽留人才，亦有助提升年輕人投考意慾，維持人資穩定性。

夏耘