公總青委：家庭崗位性別差異防不公待遇

【本報消息】公總青委會副理事長區耀榮和秘書長柯麗香表示，是次調查亦嘗試從性別角色評估工作與家庭衝突狀況及相關因素的差別。結果顯示女性的工作對家庭影響較男性稍大，接近中等水平；至於家庭對工作的影響，男性和女性相若，程度較低。

此外，對兩性而言，性別家庭觀念是工作與家庭衝突的影響因素之一。雖然大部分人都持性別平等態度，但男性的傳統性別觀念比女性要強一些，性別觀念差異可能會影響人們對工作與家庭角色分配和承擔，並會與異性的期望產生落差，從而引起工作與家庭衝突。

倡訂歧視法律

調查亦發現有兩類公務人員面對較大程度的工作與家庭衝突，一類是年紀較輕的男性，另一類是職程較高的女性。這反映年輕男性要肩負起賺錢養家的責任，而職程較高的女性的工作任務相對複雜，她們在兼顧家庭職務方面會比其他人有較大的挑戰。

他們強調，男性和女性的家庭與工作問題均值得關注。建議加強部門性別主流化的工作，從性別觀點和需要評估部門管理對女性和男性的影響，促進兩性平等獲得資源和機會，兼顧工作和家庭。同時建議制訂針對家庭崗位歧視和性別歧視方面的法律，防止公務人員因家庭崗位和性別差異而受到不公平的待遇。