構建友善空間 促進社會和諧

家庭友善獎勵四十六機構僱主

【本報消息】婦聯昨舉行“第四屆二○二一至二○二三年度家庭友善僱主獎勵計劃”頒獎禮，今屆活動吸引四十六個單位參加，其中企業組廿八個、中小企組十一個、社會機構七個。

僱傭關係達致雙贏

計劃旨在喚起僱主對家庭核心價值重要性的關注，攜手締造有利家庭文化和環境。表揚重視家庭友善精神的僱主，鼓勵推行家庭友善僱傭政策及措施。在工作與家庭生活之間取得平衡，從而提升士氣，促進僱傭關係，建立具生產力和具歸屬感的工作團隊，達致雙贏局面。

頒獎禮昨下午三時假漁人碼頭會展中心舉行，中聯辦社工部副部長姜正宇、婦聯總會會長劉金玲、勞工事務局代局長陳元童、社工局家庭及社區服務廳長李麗萍、婦聯理事長袁小菱、澳門銀行公會副主席趙耀華、中國企業協會監事長黃斌、中華總商會常務理事洪華、中華教育會副理事長吳少蘭主禮儀式。

協助改善企業形象

劉金玲致詞說，隨着社會和經濟急速發展，“雙職家庭”成為澳門社會的主流家庭模式。家庭不僅是每個人的避風港，更是社會的細胞、更加是國家繁榮富強的核心力量。為此，推行家庭友善僱傭政策及措施，助力僱員在工作與家庭生活之間取得平衡，對促進構建幸福家庭、和諧社會顯得尤為重要。

婦聯總會自一四年起首次舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，旨在鼓勵和表揚支持家庭友善措施的企業單位。今屆參加單位增至四十六間，反響熱烈，可見社會普遍認同家庭友善措施有助促進良好僱傭關係，從而提升士氣、減少僱員流失，協助業界提升形象，達到“勞資雙贏”局面。

新增疫境同行大獎

今屆友善僱主獎勵計劃，樂見越來越多企業機構積極履行社會責任。今屆計劃設有五個類別的獎項進行頒獎嘉許，更新增“疫境同行大獎”，旨在嘉許對抗疫作出貢獻，和提供友善措施與僱員共度時艱的企業單位。

婦聯總會成立七十三年來，成功推動更多企業實行家庭友善措施，喚起社會重視家庭友善文化。未來婦聯將進一步聯動社會上不同的持份者，從社會行動至政策層面，全方位推行家庭友善文化理念，與全澳社會一同攜手，共創、共推、共建、共享友善和諧家園。

鼓勵推行友善措施

頒獎禮上，負責人及嘉賓先後頒發“卓越家庭友善僱主”、“優秀家庭友善僱主”、“疫境同行大獎”、“支持母乳餵哺獎”及“家庭友善僱主”。獲獎單位、婦聯副理事長兼秘書長莊玲玲，先後分享推行友善措施方面經驗，鼓勵更多企業推行家庭友善措施，共建友善工作間。