完善最低工資機制護航經濟

行政會完成討論修改《僱員的最低工資》法律草案，建議調升僱員最低工資金額，包括月薪上調至七千○七十二元，時薪上調至卅四元等，預料逾二萬一千名僱員受惠，建議明年元旦實施。調整幅度孰高孰低，勞資雙方各有解讀，而改善在職貧窮問題，讓打工仔過有尊嚴的生活，才是社會關注要點。

過去三年疫情肆虐，對基層生計打擊尤其嚴重。隨著全球邁向高通脹，各項民生必需品加價浪潮撲面而來。收取最低工資生活的基層勞工，日常開支已減無可減，一分一毫都要精打細算。若最低工資加幅追不上通脹，實質生活水平倒退，連基本的食物、電費開支都要發愁。

今年五月，香港已將法定最低工資調升至每小時四十元。單以物價相比，澳門不比香港低，如今時薪亦只調升兩元至卅四元，月薪每月調升了四百多元，打工仔只能說是“聊勝於無”。

最低工資法於二○年十一月生效，法律規定“兩年一檢”。按照推算，本應在去年完成首次檢討，卻拖沓近大半年，至今年七月才提出調整建議。社會批評有關機制形同虛設，亦有不少意見認為檢討需時較長，仍有完善空間。有團體於六至七月就完善《勞動關係法》展開問卷調查，逾千六名受訪者中，近七成人認為要明確規定最低工資金額的檢討方式。

參考發達經濟體，普遍將最低工資標準定於收入中位數六成，受惠人數保持在一成左右。此舉能免卻收集分析數據等繁複程序和爭議，令最低工資增幅高於通脹，增加基層勞工投入就業市場的誘因，紓緩基層職位長期人手不足。基層家庭收入增加，自然有助刺激消費，中小企同樣受惠，值得本澳借鏡。

科學制訂最低工資金額，勞資雙贏，有利本澳社會和諧。現行最低工資檢討機制，勞資拉鋸成常態，政府宜扮演更積極角色，盡快研究完善，並進一步優化程序，讓法律保障更好配合經濟社會發展，令最低工資發揮保障打工仔應有的作用。

夏耘