外地僱員勞動合同期限

小明聘用一名外地僱員，知道按照法律規定須與該僱員訂立外地僱員勞動合同。小明希望與僱員簽訂一份三年期的外地僱員勞動合同，究竟可不可以呢？

根據《聘用外地僱員法》第二十四條規定，與外地僱員訂立的勞動合同須有確定期限，且合同不會轉換成不具期限合同，而合同期限亦不得超越聘用許可期限。

上述所指的確定期限有沒有限制？有。根據《勞動關係法》第二十一條規定，具確定期限的合同以所協議期間為限，但該期間包括續期在內不得超過兩年。

從上述規定可見，小明在與外僱簽訂勞動合同的期限，一方面不可以超過兩年，另一方面，假如小明獲批的聘用外地僱員許可期限只得一年，則與有關外僱所簽訂的勞動合同的期限亦都只可以是一年，不能超越聘用許可期限。

註：本文主要參閱《聘用外地僱員法》第二十四條，以及《勞動關係法》第二十一條規定。

（法務局供稿）