議員各有看法 關注基層公僕

公僕加薪幅度予私企參考

【本報消息】儘管明年政府部門繼續緊縮開支，早前行政長官亦估計明年財政仍是赤字預算，但日前行政長官宣佈公務員將於明年起加薪，並正等候公務員薪酬評議會提交加薪幅度建議。公務員調薪幅度應該訂多少？有否必要分級調薪？對私企加薪的牽動作用又有幾大？三位受訪議員有各自看法。

經濟好轉赤字邊緣

工聯總會副會長、立法議員李振宇認為有關表態傳遞積極訊號，冀政府盡快落實加薪方案，確定加薪幅度，提升公務人員士氣，亦為私企僱員調升薪酬作出表率和參考。受新冠疫情影響，公務人員一直凍薪。隨着旅遊業復甦，整體經濟環境明顯改善，今年全年賭收有望達到一千八百億元。行政長官早前表示，雖然明年估計依然是赤字預算，但相信已是赤字邊緣，反映本澳經濟復甦進展理想。在此背景下，政府有條件亦有必要調升公務人員薪酬。

至於加薪幅度，他認為公務人員薪酬評議會在釐定薪酬調整方案時會考慮一系列因素，包括當前經濟環境、政府財政狀況、私人市場薪酬趨勢、通脹以及公務人員意見建議等。早前公務人員聯合總會會見行政長官時建議每一薪俸點增加三至五元，調升幅度約百分之三點三至百分之五點五。

李振宇希望公務人員薪酬評議會能夠認真聆聽公務人員團體的意見和建議，綜合各方因素，合理訂定加薪幅度，確保薪酬競爭力和購買力，激勵人員士氣，亦為私企僱員薪酬調整提供參考，他亦呼籲有條件企業積極跟進，調升僱員薪酬，協助居民對抗通脹和加息等影響，讓僱員共享復甦成果。

擴大基層福利津貼

對於本澳公務員將於明年一月一日起加薪，立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆亦表示認同，疫情三年多以來全體公務員一直與全澳居民共體時艱，現時社會經濟逐步向好，深信加薪能提振公務員的士氣和績效，有利促進消費，為本澳市場釋出利好的訊息。同時，期望當局為公務員加薪的舉措，能鼓勵有條件的企業適當提薪，對市場起帶頭作用，着力減輕員工的生活負擔，有利企業保持較穩定的經營。考慮基層公務員的本身薪酬不高，縱有加幅，應付通漲的能力亦有限，為此他促請當局檢視各項津助，擴大基層公務員的福利和津貼。

鑑於當局預估明年或會出現赤字預算，打算緊縮開支來有備無患，顏奕恆指出，近月的博彩收入均在業界的預期上限，加上四大產業的聯動效應和正面影響，認為明年的經濟收益有望追回疫情前水平，屆時各項福利和津貼自然會相應調升。而且，公務員加薪會擴大在本地的消費，有助經濟增長，起正面的循環作用，亦兼具合理性和正當性；另外，亦能留住助益澳門的人才及穩定公務員隊伍，不斷提高當局的辦事效率和水平。

盼恢復央積金注資

立法議員羅彩燕指出，公務人員已凍薪四年，認為對其薪酬調整是合理且必要，尤其應該要盡快研究出分級薪酬機制。但她不認為公務人員加薪對市場薪酬有必然的牽頭作用，呼籲政府一併考量調升養老金的基數金額，與維生指數掛鈎，且在現時財政儲備充裕的情況下，應盡快恢復注資七千元央積金。

羅彩燕促請特區政府以及有關當局應該積極完善，以及公開透明化公務員薪酬的科學評估機制，釋除公眾疑慮降低社會爭議，她關注到公務員中層及基層公務員的薪酬差距水平，並促請政府研究落實公務員分級加薪制度，避免肥上瘦下，以照顧中、基層公務員收入，上層公務員則應該進一步制定能夠按績效與表現掛鉤的激勵制度，方能真正提升整體公務員團隊士氣及行政效率。