部分公僕存在工作家庭衝突

公總青委四建議助解困

【本報消息】公總青委會秘書長柯麗香在公共政策管理研討會上以“澳門公務人員工作家庭衝突及其影響因素”為題發表演說，分析發現部分公務人員存在工作家庭衝突的狀況，並對工作和生活幸福感造成負面影響。通過對個人觀念、工作狀況、自我效能和社會支持四個層面分析，她指出傳統性別觀念和下班在線工作行為是引起工作家庭衝突的重要原因，而自我效能、家人和同事的關心和支持則有助減低工作家庭衝突程度，對女性來說尤其重要。

心理輔導受困員工

柯麗香認為部門應加強對兩性人員工作家庭衝突的關注，並提出採取多元措施改善有關狀況。對此，她提出四點建議，一是加強部門人員管理的彈性化，如假期批核、彈性上班等，盡可能令員工兼顧工作與家庭。二是主動了解面對相關問題的員工情況，並加強對有工作家庭衝突的人員進行心理輔導。三是加強人員對平衡工作和家庭職責的認知和能力培訓。四是加強部門性別主流化工作，評估日常管理對女性和男性的影響及調整相關管理措施。

三建議凝工作共識

公總青委會副理事長區耀榮以“公務人員工作價值觀對工作滿意度和工作投入的影響分析”為題發表演說，他指創新偏好能同時激勵青、中年公務人員，青年人會額外受到職業發展激勵，中年人則較多受到人際和諧所驅動。此外，若同事之間能分享共同價值，工作價值觀的激勵效果會更大。

他認為了解不同價值觀的影響有助採取相應的激勵措施，並提三點建議。一是營造鼓勵創新環境氛圍，包括鼓勵建言的文化、員工參與協商機制、容錯糾錯機制等，推動人員敢於創新。二是加強員工之間價值共識的形成、減少代際差異，例如各級人員可一起參與有關團隊協作的培訓、員工經驗分享會等活動，促使部門上下形成包容尊重、平等互助的共識文化。三是拓展跨職程晉升、跨專業流動等多元、銜接的晉升機制和職業發展路徑，讓不同年齡人員都能透過努力向上流動、實踐自我價值。