陽光引才 帶教澳人

《人才引進法律制度》七月起生效，高端人才、優秀人才及高級專業人才三大計劃本月起陸續落地實施。率先出台的是高端人才計劃及大健康產業優秀人才計劃。社會冀新制度為澳門引入真正需要的人才，有力支撐新興產業發展，並能促進本地人才培育。

優質人才是社會可持續發展的關鍵。澳門面臨經濟結構調整轉型、產業適度多元發展的挑戰，求才若渴。澳門需要吸納哪些高端人才，政府公佈了詳細的認定標準，主要涉及澳門着力發展的大健康和高新技術領域、現代金融領域、文化體育及其他領域，包括曾取得國際級、國家級或重要獎項，或於國際組織或領先企業的職位等。

已成歷史的投資及技術移民政策，欠缺嚴謹審批及透明度，甚至被濫用，為外地人取得居留資格開方便門；灰色地帶更成貪腐溫床。不少人對原有制度觀感負面，也有人憂慮人資與人才不分，擠壓了本地人才發展空間。新制度讓各類人才的引入和標準置於陽光之下。不同的人才有不同的引入標準，可能令實際操作衍生其他問題，政府必須嚴格把關，公開相關界定和差別，以及引入人才的種類、數量等，讓社會看到引進的是社會真正需要的人才，接受社會全程監督，避免遭濫用、重蹈覆轍。

新人才制度，助力澳門吸納重點產業的領軍人物及高端專才外，社會更關注在引進人才之後，如何促進本地人的職業發展和多元擇業，儲備好本地人才。政府及各界須借助精英專才，加強外地與本地人才的交流與帶教；提供更多深造和培訓，讓澳人提升競爭力，實現向上流動，以利長遠發展。

近年各地都在“搶人才”，以不同政策及鼓勵措施招攬，澳門要爭逐行業的領軍人物、高端專才，絕非易事。希望首批名單響噹噹，眾望所歸，增進人們對引才制度的認受性。過程中，透過專業權威平台宣傳講解、答問釋疑，提高施政透明度，避免有人渾水摸魚，以協助引才之名，謀不義之財。

當局亦應善用政策，鼓勵海外澳門人才回流、支持海外華人精英來澳發展，海納百川。

夏 耘