做好人才培養種子工程

高錦輝：打造多元人才城市

【本報消息】《人才引進法律制度》已正式生效。立法議員、培正中學校長高錦輝稱，現時各地均出現人才爭奪，冀政府加強宣傳和推廣，結合澳門優勢提高人才吸引力，吸引國際人才同時繼續堅持教育優先發展，投放資源培育本地人才，推動海外的本地人才回流，打造澳門成多元人才匯集的國際城市，讓人才成為澳門繁榮穩定事業永不停頓、永續發展的“動力源”。

培養回流引進並行

《人才引進法律制度》首階段重點引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業人才，在確保嚴謹的審批程序下，每類計劃都有不同的申請資格、審核標準、居留期限、續期評估及機制檢視等。高錦輝認同制度有利於補充和優化本澳人才結構，增強在區域合作和國際競爭優勢，完善人才體系建設，促進經濟適度多元和社會可持續發展，實現“人才建澳”，標誌着澳門人才發展工作進入新階段。

本澳積極推行“一加四”多元發展策略，澳門人才培養、回流、引進政策並行的當下，教育界更應發揮作用，在不同層面、多管齊下為青年提供多元學習機會，培養他們成長成才。建議未來在“青年科技村”基礎上，進一步探索和深化多元人才培養路徑，加大對多元人才的甄別力度，選拔具特長的中小學生，通過項目式、探究式學習，加強青少年人才培養，做好人才培養的種子工程。

引導探索跨界知識

其次，打破中小學、高校以及企業之間的藩籬，由中小學教師、高校教師、行業領導，共同引導激發學生在跨學科教育與跨界知識探索的樂趣，在理論學習與創新實踐中，培養他們發現及解決問題的科研思維與協作能力，引導他們參與產學研融合教育活動。

總括而言，教育應從提高教育質量、強化國際化教育、加強創新和科技教育，以及推動產學研深度合作等配合人才引進計劃，培養更多的高素質、國際化、創新型和實踐型人才，提高特區的國際競爭力和經濟發展水平，吸引更多高端人才到特區發展。