創設環境助畢業生就業

六月畢業季到來，今年經濟有序恢復，失業率、就業不足率回落為求職者帶來曙光。但據人資公司反映，經濟恢復，旅遊業復甦強勁，居民心儀的職位與市場空缺未必對口，就業環境仍有隱憂。

疫情刷新澳門十多年的失業率高峰，現時經濟復甦不平均，企業招聘保守，窒礙新崗位增長。再者，部分企業招聘規模縮小，門檻提高，瞄準有經驗、高學歷人士，不利畢業生、失業者搵工。

觀乎內地最新數據顯示，青年失業率達百分之二十，部分大企亦要縮減人手。面對就業環境尚待改善，有青年選擇繼續考研、有的希望擠進公務員隊伍，亦有選擇轉戰二三線城市，近期更出現“全職兒女”即靠父母退休金生活等，無不反映青年對就業前景的考量和無奈。

澳門最新就業調查顯示，尋找第一份工作的新增勞動力佔總失業人口比重下跌二點九個百分點至百分之三點九，在澳門只要“肯做”相信就業不難，但三年疫情累積不少待業的“新鮮人”，如今希望乘經濟復甦東風覓工作，將加劇“搵筍工”的競爭，畢業生、失業者還需多調整心態，多嘗試。

青年勞動力是保持經濟活力的重要元素，如何為青年創造更多就業機會，發揮好青年潛力，特別為澳門經濟多元之路作出貢獻，還需多管齊下。在創造更多就業機會方面，人才引進制度七月正式實施，在通過引專才推動多元產業成形同時，也宜思考如何鼓勵青年參與，像科研項目、現代金融業，引導青年共同參與發展。另外，近年新興行業湧現，可針對新職位提供相應的培訓課程，如電商、自媒體蓬勃發展而催生的直播主、博主等職業，積極為青年拓展就業空間和就業選擇。

此外，要消化失業率和投入職場的畢業生，離不開整體經濟環境好轉。因應外圍環境複雜多變，疊加息口高企、匯率波動，成本趨升等或打擊企業信心，參考內地通過政策，如補貼、稅費減免、降企業成本等方向鼓勵企業聘請畢業生，協助消化失業率。

春 耕