首四月七百八逾六十五歲求職者

李司：不存就業年齡歧視個案

【本報消息】議員李振宇口頭質詢關注勞動歧視問題，詢問當局有否收到求職或職場中受到年齡歧視的投訴。經濟財政司司長李偉農回應指，根據勞工局資料，自《勞動關係法》於二○○九年一月一日生效至去年十二月三十一日期間，並不存在涉及年齡歧視而處罰僱主的個案。

李偉農指出，政府重視依法保障澳門居民的就業與勞動權益。根據《就業政策及勞工權利綱要法》及《勞動關係法》的規定，任何僱員或求職者均享有同等就業機會，不得在沒有合理理由的情況下，尤其因年齡、性別和文化程度等原因而受到歧視。

倘證實僱主在沒有合理理由下歧視僱員或求職者，根據《勞動關係法》的規定，按違法行為所涉及每一僱員，僱主可被罰款兩萬至五萬元。倘僱員發現自身勞動權益受損，可以尋求勞工事務局協助，該局會依法跟進調查，處罰相關違法行為。

面試成功率兩成八

此外，勞工局為僱主和求職者提供免費就業配對服務時，亦一直堅守《勞動關係法》規定的“平等原則”，包括要求僱主提供的招聘要求必須合理，並符合有關職位的工作需要，且不可對求職者的年齡設限。勞工局還會派員監察相關面試，以確保求職者的合法勞動權益不受損害。根據數據顯示，今年一月至四月期間，在勞工局已登記的求職者中，六十五歲或以上歲組的求職者，面試成功率為百分之廿八點一，高於其他歲組求職者的百分之廿六。

勞工局就業廳長李麗瓊表示，今年首四個月，六十五歲以上登記求職者七百八十二人，佔整體登記人數的百分之四點三，主要希望尋找的首五位工種為建築業 ，佔四成；保安、清潔服務業，佔二成六；運輸通訊及倉儲業，佔一成一；酒店及餐飲業，佔百分之八；批發零售業，佔百分之五。