傳承前線人員無私奉獻精神

有傳媒早前報道，有立法議員提出口頭質詢，建議政府針對去年十二月下旬爆發疫症期間，向所有前線醫護人員、社福機構人員致以嘉許狀以及提供特別津貼，多名議員表示支持可通過修改預算以作獎勵。社會文化司司長稱，特區政府因應疫情發展有序推進各項工作，有賴堅守崗位的前線人員付出，當局考慮在法律容許下盡可能給予他們表揚獎勵，若預算不足會申請適當調撥。她稱，將按公務人員評核機制及獎賞制度嘉許，社工局亦將向支援社區治療中心的社服機構員工、義工和護校學生頒發感謝狀，並將與各院舍溝通，確保有足夠資源支付員工的補償和津貼。此外，行政長官在早前列席立法會全體會議，在回應立法議員問會否向公務員發放疫情津貼時稱，過去疫情三年，除了前線公務員的不懈努力外，也是全體澳門人的努力。對前線公務員的付出，政府已多次致謝。對公務員嘉獎是好事，但法律上有嚴格規定。

一、應對堅守崗位的前線人員表揚獎勵

對於上述提及多名立法議員表示應表揚和獎勵在疫情期間付出努力和堅守崗位的前線人員，相信全社會均會贊同，應該沒有異議。因而行政長官和社會文化司司長亦承諾特區政府將在法律容許下盡可能給予前線人員表揚及獎勵。筆者認為，面對這些天災人禍和社會重大危機事件，前線人員願意作出無私的付出和堅守崗位的精神，值得表揚和獎勵。因為他們的努力不僅可以拯救居民的生命及保障社會的安定，亦可作為年輕一代的榜樣，鼓勵社會新一代樂於服務社會和發揚奉獻的精神。

二、可透過民間組織作出獎勵

筆者認為，特區政府獎勵這些前線人員不應被法律所規限，因為法律滯後於社會的發展是一件正常不過的事。故在本澳現時的法律框架下，要對上述的前線人員作出獎勵，可以做的並不多，但特區政府只要願意想想辦法，如參考鄰近國家或地區的做法，再結合本澳現實情況，應可以發現到一些新的獎勵前線人員的方法。筆者建議特區政府在現階段可發動一些私人機構或社團或與之合作，對前線人員的工作作出肯定和獎勵，如類似瑞典的諾貝爾基金和香港的邵逸夫基金等，它們並不是政府機構，但每年亦會對社會某些領域有傑出表現和成就的人給予肯定和獎勵，達至鼓勵本澳居民樂於服務社會和發揚奉獻精神的目的。

三、透過修法獎勵前線公務員

長遠而言，特區政府有必要與時並進地修改公職法，以加入更多靈活的獎勵方式予工作人員，因為修改公職法並不是甚麼新鮮事物，特區政府亦經常因應社會發展和實際運作情況，增加適應時代發展的內容和刪減一些不合事宜的條文。因此，特區政府不應被現行的法律所規限，而是應實事求是地開展一些必須的工作。更重要的是，隨着本澳社會的不斷發展，以及融入國家的發展大局和全球一體化的不可逆轉，未來必然面對更多不同的機遇與挑戰，當社會出現重大的危機事故時，實有賴不同範疇的前線人員作出無私的奉獻，為了這種精神得以傳承，對他們給予適當的表揚和獎勵，可以說有其必要性。

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