冀全面檢討勞動法規

四議員促解結構性失業

【本報消息】“五 · 一”勞動節將至，工聯四位議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、李振宇昨於立法會議程前發言關注勞動權益，促請政府解決結構性失業問題，並全面檢討勞動關係法。

健全社協平台

李振宇表示，勞工界提出的勞動修法並非僅針對單一法律法規的小修小改，而是對整體勞動法律法規系統性的檢討優化，是一項系統性工程。勞動立法修法須因應國家發展需要、本地產業轉型以及勞動關係和諧發展等要求考量，尤其針對本澳長期存在、在疫措放開後更趨嚴重的結構性失業問題，集思廣益尋求解決之道。

他又希望政府認真總結社會協調常設委員會成立卅六年的經驗，積極發揮行政主導，健全完善社協三方溝通平台，加強社會對話，力促社會合作，在經濟復甦期間共同構築勞動力市場韌性。

加強打擊欠薪

李靜儀稱，儘管本澳經濟已逐步復甦，但仍有結構性失業、僱員收入大減以及勞動保障不足等問題，當局必須重視。須積極啟動全面檢討《勞動關係法》，尤其是優化對僱員的基本權利保障、工時制度和超時工作補償、各類假期制度、解僱賠償制度、產假和保障懷孕僱員就業等規定。亦要持續檢討最低工資，加強僱員的法定保障。

她又建議加強打擊欠薪，完善追討欠款機制和勞動債權保障制度；完善工作意外及職業病的賠償法律；加強打擊非法工作和過界工作。

梁孫旭指出，本澳經濟逐漸回暖，但就業環境未跟上復甦步伐。促請政府確保本地人優先就業；加強職業培訓資源投入和制訂人才培養計劃；因應不同類型的結構性失業問題出台針對性措施，並分析失業者難就業的具體原因，優化《就業輔助及培訓規章》及《職業培訓專款規章》內容，建議提升援助及津貼金額，將支援範圍擴大至不同就業困難者。

檢討最低工資

他又期望政府能透過公務員加薪帶動其他行業加薪，及早檢討最低工資金額，保障基層僱員有合理薪酬水平，亦可盡量減少低薪職位流失。

助中高齡就業

林倫偉促請特區政府把握經濟復甦契機，積極解決疫情以來的失業和就業不足問題，透過新興產業發展優勢，提供各項適切的就業支援服務，從不同層面全力協助求職者盡快投入職場，落實本地人優先和多元就業，推動各行各業發展。

並應進一步完善各行業人資供求分析，合理配置及培育人力資源，鼓勵和協助求職者做好入職的充分準備，有助提高居民就業率。同時，應持續與社團及企業加強合作，提供不同工種職位，尤其重點協助長期失業者、中高齡失業者，以及待業青年等群體盡早投入職場。