上季賭業減2,600僱員 空缺率近0

【本報消息】統計局公佈去年第四季末博彩業全職僱員52,174人，按年減少2,665人；當中荷官減少685人至23,721人。新聘僱員和離職僱員分別為99人及803人，僱員僱用率(0.2%)與去年持平，流失率(1.5%)按年升0.6個百分點，空缺率跌至接近○，有關指標反映博彩業人資需求仍維持在較低水平。

業者表示，在政府大力發展非博彩下，這部分職位需求將越來越較大，反而博企招聘賭檯部的職位只屬個別情況，以迎合賭牌競投成功後新業務的開展。即意味着荷官職位不多，增聘機率亦不大。

博企增聘荷官機會微

業者表示，三年疫情，旅客大減，疊加博企“肥雞餐”，荷官數量下降。去年底防疫突然放開，更在當局“快馬加鞭”的宣傳攻勢下，旅客一下子湧來。今年元旦博彩業勢頭好，部分賭檯更圍起層層賭客，以致有部分博企於新春期間“寧補三工，也不希望員工休假”。農曆新年過後，按傳統是淡季，但在三年疫情的外遊慾積壓下，小城“淡季不淡”，博企亦取消無薪假，以有更多人手提供服務。

按此復甦勢頭，博企會否再增荷官？業者料機會不大，更推算目前博企荷官數目應足夠應付市場需求，但不少賭檯部員工已屆退休年齡，市場會出現少量補充需求。早前有兩家博企招聘荷官，相信是相關博企賭檯數量調升，需增加人手應對。事實上，在政府大力發展非博彩的背景下，博企對非博彩部門職位人員需求大，薪資和福利料提高，且有良好發展前景。目前所見，博企招聘大多圍繞餐飲、康體、禮賓等。

十二月全職薪酬升1.8%

統計資料顯示，去年十二月博彩業全職僱員平均薪酬（不包括花紅及獎金）為2.36萬元，與六月比較升1.8%，按年則微跌0.1%；荷官平均薪酬為1.98萬元，按年跌1.1%。去年第四季末博彩業職位空缺僅為13個，按年減少45個。

去年第四季末博彩業的招聘要求，有92.3%的空缺要求工作經驗，要求高等教育學歷的佔30.8%；要求懂普通話及英語的均佔76.9%。

職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共28.3萬人次，按年減8.4%，當中主要修讀“服務”課程(48.6%)，其次是“商業及管理”課程(26.6%)。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與的學員人次佔總人次96.3%。