“○○後”的職場

“○○後”，顧名思義就是二○○○年後出生的。這兩年，第一批“○○後”開始進入職場，由學生身份切換成社會人，一個社會議題因此而生：“○○後”整頓職場。

“○○後”是一群特殊的群體，在千年蟲問題的潮流節點出生，在相對富足的物質條件下成長，接受新信息網絡時代的洗禮，獲得知識的渠道成幾何級倍增，“○○後”區別於“八○後”、“九○後”的特徵大概就是價值取向的不同，相比起集體意識形態，“○○後”更重視個人價值的完成。“○○後”能夠拒絕老闆的不合理要求，很大程度上是因為有選擇權在手，東家不打打西家，尤其是家庭負擔壓力不大的時候，更會如此。

當我看到網絡上打工仔分享各種老闆的不合理要求時，諸如“五彩斑斕的黑”、收工五點等陣放我枱面、下班開個會，各種反智的要求層出不窮，感覺無良的老闆不斷以行動在“搬龍門”，把底線越推越後。一次半次還能勉強接受，但如同車輪一樣不斷輪迴就是精神虐待了。每每及此，我都會與各位打工仔共情，吶喊一句：做個人吧。其實面對不公，無論是“○○後”，還是“七○後”、“八○後”、“九○後”都有權利發聲，甚至採取法律行動保護自身權益，不過前提是保障自己的生計，整頓職場不是人人都能夠勝任，切忌無腦跟風模仿。

工作哪有不辛苦的，但最起碼不要不合情理，所謂“○○後”整頓職場，只是希望讓職場更合情、合理、合法、合乎人道主義的一個調侃罷了。讓過分的工作退回應有的本分界線，釐清時代現實，打工仔和老闆是賓主關係，不是奴隸與奴隸主的關係。身邊相熟的朋友陸續步入職場，祝福職場環境越來越好，老闆和打工仔之間與其零和博弈，不如達成雙贏共識，老闆好時打工仔更好，打工仔好時老闆也更好。

甘遠來