培訓非博彩技能創長遠價值

六博企：保障本地人就業

【本報消息】新冠疫情持續三年終露曙光，各界關注博企的人資安排及如何保障本地員工就業。六博企代表昨日表示，保障本地居民就業是標書承諾，未來將協助培訓員工學習非博彩技能，創造長遠價值，配合未來發展新方向。

娛樂場幸運博彩經營批給公開競投委員會主席、行政法務司司長張永春表示，三年疫情中，六博企和澳門經濟受到很大衝擊，六博企承擔社會責任，確保本地員工就業，特區政府表示肯定。

主動學習提競爭力

美高梅金殿超濠股份有限公司常務董事何超瓊表示，未來發展非博彩元素，豐富旅遊產品，僱員有必要進修，與時俱進提升技能。過去十年，美高梅以藝術推動新體驗，最初沒有相關專業知識，但堅持下去，凝聚員工主動學習。有時需要外援，但祇是起步時短期技術轉移，長遠價值在於培養本地居民。美高梅也協助員工出外學習，學成歸來在產業發展上作出貢獻，鞏固競爭力。

管理層本地人爲主

銀河娛樂場股份有限公司常務董事呂耀東表示，標書以推動本地人向上流動，保障就業作為承諾，大家可以放心。銀娛有超過八成半（即一萬六千人）是本地員工，九成以上管理層是本地居民，未來續為本澳居民創造向上流動機會。海外旅客要有回家、賓至如歸感覺才會來澳，故短期要適量補充熟習當地語言的人士，吸引海外客源，長遠要培養本地員工學習當地文化、語言，滿足海外顧客需求。

轉職培訓橫向發展

金沙中國有限公司總裁、執行董事王英偉表示，優先僱用及培訓本地居民是公司基本原則，除了上流機會，也有橫向機會，公司透過計劃協助逾千賭檯部員工轉職至其他部門，且不影響收入，並會提供在職培訓協助轉職。公司目前九成一管理層是本地居民，已訂定目標於二○三二年前提升至九成半。

新濠博亞（澳門）股份有限公司常務董事何猷龍表示，特區政府是最大拍檔，疫情三年以來，公司致力保障本地居民就業穩定。成立十五年以來，公司已在內部開設學院，希望協助同事學習博彩以外的技術，如酒店、餐飲方面的知識，鼓勵本地居民學習，配合本澳未來新發展方向。

將吸納衛星場員工

永利渡假村（澳門）股份有限公司常務董事陳志玲表示，永利企業文化是建立在非常低的員工流動率之上，一直致力保持本地員工就業穩定。疫情三年以來，公司確保九千三百多名本地員工充分就業，而九成管理層是本地居民；同時鼓勵員工學習新技能，為未來發展方向作出準備及投入，達至“青年強、國家強”的目標。

澳娛綜合度假股份有限公司常務董事何超鳳表示，公司的成本控制措施不會從員工方向入手。多間衛星娛樂場關閉後，公司會全數吸收相關員工，並會提供培訓，協助轉型至非博彩職位，讓相關員工認識到非博彩發展方向與博彩一樣好。