痛經假

十一月十三日，根據深圳市人社局官網發佈，患有重度痛經及月經過多的女職工月經期間可適當給予一至兩天的休假，相關話題隨即衝上熱搜。

被俗稱為“痛經假”的規定，早在一九九三年，原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯就已頒佈，《女職工保健工作規定》中明確規定——患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予一至兩天的休假。

雖是“老規定”，但“痛經假”的社會知曉度並不高，在各地的實際執行中也遇到部分阻礙。據不完全統計，目前有包括北京、上海、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內的十餘個省份，在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

“痛經假”對於女性來說確實是“福音”，但由此引發的討論也不少。評論區也並不是清一色的叫好和支持，有很多網友表示，類似規定很多時候是“看上去很美”，落實起來難，甚至會加劇女性的職場歧視，讓企業更加不敢聘用女性職工。

女性在生理方面的假期提上議事日程，甚至在部分地方落地，這是尊重女性權利的體現，也是女性地位提高的體現。設立“痛經假”及配套措施彰顯了現代化的勞動理念，以及人性化的性別權益均衡。推動“痛經假”落地，既需要各方努力，也需要整個社會齊心協力。

千語